1- دانشگاه، ایران 2- دانشگاه تهران 3- دانشگاه، ایران ، zkaroubi@gmail.com
چکیده: (4484 مشاهده)
هدف از اجرای این پژوهش سنجش میزان رضایت شغلی شرکت‌های تابعه شرکت ملی نفت ایران و واحدهای ستادی آن بر اساس مدل رضایت شغلی «هی» بوده است. این پژوهش در سال 1391 انجام‌شده و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی واحدهای ستادی شرکت ملی نفت ایران و شرکت‌های تابعه شرکت ملی نفت ایران بودند که از میان آن‌ها 5093 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای انتخاب‌شده‌اند. ابزار پژوهش، پرسشنامه رضایت شغلی «هی» بوده و داده‌های گردآوری‌شده از طریق محاسبه میانگین آزمون فریدمن جهت مقایسه و رتبه‌بندی هریک از ابعاد رضایت شغلی مورد تحلیل قرار گرفتند. از آزمون‌های کروسکال والیس و یومن ویتنی جهت مقایسه رضایت شغلی گروه‌های جمعیت شناختی استفاده شد. نتایج به‌دست‌آمده حاکی از رتبه‌بندی شرکت‌های تابعه شرکت ملی نفت و واحدهای ستادی بر اساس میزان رضایت شغلی آن‌ها می‌باشد. هم‌چنین میزان رضایت از ابعاد و مؤلفه‌های موردسنجش در داخل هر یک از شرکت‌ها نیز رتبه‌بندی شده‌اند
Ebrahimi Balani M, Shahbazmoradi S, karoubi Z. Measuring National Iranian Oil Company employees’ job satisfaction based on
“HAY” Model
Measuring National Iranian Oil Company employees’ job satisfaction based on
“HAY” Model
. Strategic studies in the oil and energy industry 2016; 8 (29) :143-166 URL: http://iieshrm.ir/article-1-67-fa.html
ابراهیمی بلانی مهدی، شهباز مرادی سعید، کروبی زهرا. سنجش میزان رضایت شغلی کارکنان شرکت ملی نفت ایران بر اساس الگوی"Hay". مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1395; 8 (29) :143-166
